HUBUNGAN ANTARA BUDAYA HORENSO DENGAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN DI PT. PADMA SOODE INDONESIA TAHUN 2018

KUSTANDI, AKUS (2018) HUBUNGAN ANTARA BUDAYA HORENSO DENGAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN DI PT. PADMA SOODE INDONESIA TAHUN 2018. Skripsi thesis, Sekolah Tinggi Bahasa Asing JIA.

Text
S1-2018-43131520144068-FULL.pdf
Download (4MB)

Abstract

Jepang adalah salah satu negara yang maju di Asia. Dibalik kemajuannya, Jepang memiliki budaya masyarakat yang begitu kuat. Budaya masyarakat yang kuat inilah yang melahirkan budaya kerja yang mendorong kemajuan negara tersebut. Salah satu budaya kerja tersebut adalah budaya Horenso. Horenso adalah kependekan dari kata houkoku yang berarti melapor, renraku yang berarti menghubungi, dan soudan yang berarti berkonsultasi. Horenso lebih dikenal dengan budaya berkomunikasi. Dalam mendorong kemajuan dalam perusahaan diperlukan disiplin kerja yang tinggi sehingga pada akhirnya bisa meningkatkan keuntungan untuk perusahaan dan kesejahteraan untuk karyawannya. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui adakah hubungan antara budaya Horenso dengan disiplin kerja. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan sample adalah karyawan PT. Padma Soode Indonesia tahun 2018. Pengambilan sample adalah menggunakan rumus slovin dan metode analisis yang digunakan adalah metode korelasi Product Moment Pearson. Penelitian menunjukan bahwa hasil penelitian 0,701 > 0.361 dapat diartikan bahwa hasil r hitung lebih besar dari r tabel dengan kata lain hipotesis diterima. Jika dilihat dari kekuatan hubungan, nilai korelasi yang didapat 0,701 menunjukkan kekuatan hubungan yang tinggi. Maka dapat disimpulkan budaya Horenso mempengaruhi disiplin kerja karyawan PT. Padma Soode Indonesia

Item Type:

Thesis (Skripsi)

Creators: